Conceptos Fundamentales de Oracle Talent Management HRMS R12

Este curso ofrece una introducción a la funcionalidad y el uso de HRMS Talent Management. Los participantes se familiarizan con la aplicación y aprenden cómo realizar tareas de administración de talentos utilizando las funciones de HRMS Talent Management. Aprenden cómo crear aptitudes y perfiles de aptitudes del trabajador y definir requerimientos de aptitudes para la empresa.

Asimismo, aprenden cómo configurar y realizar valoraciones así como evaluar aptitudes y objetivos durante una valoración. También aprenden cómo establecer un sistema de administración de performance de fuerza de trabajo (WPM) con la incorporación de la biblioteca de objetivos y los planes de administración de performance (PMP). Los participantes se familiarizan con las tareas de PMP que genera la aplicación para guiar a gerentes y trabajadores por el proceso de administración de performance.

Audience

• Functional Implementer
• Project Manager
• Reports Developer
• Sales Consultants
• Support Engineer
• End Users
• Business Analysts
• Business Intelligence Developer

Course Topics Generalidades de Administración de Talentos

• Administración de Talentos
• Administración de Aptitudes
• Educación y Calificaciones
• Administración de Valoraciones
• Biblioteca de Objetivos
• Administración de Performance de Fuerza de Trabajo
• Administración de Talentos y Aplicaciones Integradas
• Información en Administración de Talentos

Aptitudes

• Medición de Aptitud
• Niveles de Destreza y Escalas de Clasificación
• Tipos de Aptitudes
• Carga de Aptitudes de Terceros

Perfiles de Aptitud, Requerimientos de Aptitud y Calificaciones

• Perfiles de Aptitud
• Requerimientos de Aptitud
• Asociación de Conveniencia
• Calificaciones

Valoraciones

• Función de Valoraciones de Oracle HRMS
• Participantes de Valoraciones
• Tipos de Valoraciones
• Inicio de Valoración
• Propiedad de Valoración
• Cambio del Responsable de Valoración Principal
• Aprobación y Finalización de Valoración

Plantillas de Valoración y Evaluación

• Plantilla de Valoración
• Configuración de Valoración
• Cuestionarios
• Evaluación de Aptitudes y Objetivos
• Evaluación de Aptitudes con Fórmulas
• Objective Templates
• Plantillas de Objetivo
• Planes de Carrera

Objetivos

• Administración de Performance de Fuerza de Trabajo (WPM)
• Definición de Objetivo
• Medición de Objetivos
• Biblioteca de Objetivos
• Creación de Objetivos
• Actualización de Objetivos
• Objetivos Externos a WPM

Planes de Administración de Performance

• Creación del Plan de Administración de Performance (PMP)
• Identificación de Miembros de PMP
• Especificación del Proceso PMP
• Revisión y Publicación de PMP
• Asignación de Objetivos Automáticamente
• Valores de Estado de PMP
• Actualización de PMP
• Cambio del Plazo para Definición de Objetivo

Tareas de Administración de Performance

• Tareas de Definición de Objetivo del Trabajador
• Tareas de Definición de Objetivo del Gerente
• Procesos Paralelos y en Cascada
• Objetivos en Cascada
• Objetivos Compartidos y Alineados
• Completado de Tableros de Comando Personales
• Tableros de Comando Personales en Valoraciones
• Administración de Tareas de Valoraciones

Course Objectives

• Evaluar aptitudes y objetivos durante valoraciones.
• Configurar valoraciones utilizando plantillas de valoración y evaluación y realizar valoraciones.
• Crear aptitudes y perfiles de aptitud.
• Crear objetivos en la biblioteca de objetivos.
• Crear planes de administración de performance para administrar la performance de fuerza de trabajo.
• Definir los requerimientos de aptitud para grupos de negocios, organizaciones y trabajos.
• Registrar calificaciones de trabajadores.
• Usar tareas de administración de performance para definir objetivos y administrar valoraciones en un plan de administración de performance.