Opleidingsdag EU-Richtlijn Loontransparantie
- Level
- Total time
- Location
- At location
- Starting date and place
Opleidingsdag EU-Richtlijn Loontransparantie
Provider rating:
Description
Gladwell Academy traint professionals op het snijvlak van management, IT en innovatie. Data en technologie hebben een groeiende impact op alle aspecten van het werkende leven; bij Gladwell Academy leren mensen om deze naar hun hand te zetten, om zo de maximale meerwaarde uit hun eigen positie, passies en rol te halen.
Wilt u meerdere collega’s tegelijk laten opleiden? Alle trainingen die Gladwell Academy aanbiedt zijn op maat af te stemmen op uw wensen. Deze vorm van trainen is ideaal voor het creëren van draagvlak binnen uw organisatie.
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers tot meer transparantie en aantoonbare gelijkheid in beloning. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten naar nationale wetgeving. In Nederland is de verwachting dat deze wetgeving ingaat op 1 januari 2027. Deze opleiding vertaalt wet- en regelgeving naar praktische stappen voor jouw organisatie.
Programma:
Deel 1:
- Juridische basis: richtlijn, reikwijdte en organisatorische implicaties
- Functiehuis: rolbeschrijving, waardering & consistentie
- Beloningsbeleid: transparantie, rationale & governance
Deel 2:
- Recht op informatie: verzoeken en procesinrichting
- Loonkloofanalyse & (Joint) Pay Assessment: methodi…
Frequently asked questions
There are no frequently asked questions yet. If you have any more questions or need help, contact our customer service.
Gladwell Academy traint professionals op het snijvlak van management, IT en innovatie. Data en technologie hebben een groeiende impact op alle aspecten van het werkende leven; bij Gladwell Academy leren mensen om deze naar hun hand te zetten, om zo de maximale meerwaarde uit hun eigen positie, passies en rol te halen.
Wilt u meerdere collega’s tegelijk laten opleiden? Alle trainingen die Gladwell Academy aanbiedt zijn op maat af te stemmen op uw wensen. Deze vorm van trainen is ideaal voor het creëren van draagvlak binnen uw organisatie.
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers tot meer transparantie en aantoonbare gelijkheid in beloning. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten naar nationale wetgeving. In Nederland is de verwachting dat deze wetgeving ingaat op 1 januari 2027. Deze opleiding vertaalt wet- en regelgeving naar praktische stappen voor jouw organisatie.
Programma:
Deel 1:
- Juridische basis: richtlijn, reikwijdte en organisatorische implicaties
- Functiehuis: rolbeschrijving, waardering & consistentie
- Beloningsbeleid: transparantie, rationale & governance
Deel 2:
- Recht op informatie: verzoeken en procesinrichting
- Loonkloofanalyse & (Joint) Pay Assessment: methodiek & valkuilen
- Recruitment & ketenprocessen: vacaturetransparantie & onderbouwing
Je leert om:
- Precies te duiden wat de richtlijn inhoudt (voor wie, wat, wanneer)
- De juridische verplichtingen te vertalen naar beleid en processen
- Je functiehuis en beloningsbeleid te versterken
- Een loonkloofanalyse en (Joint) Pay Assessment op te zetten
- Recruitmenttransparantie en recht op informatie te implementeren
- Directe vervolgstappen te formuleren richting compliance
Na deze dag weet je precies waar jouw organisatie staat en wat er nodig is om compliant te worden.
Doelgroep
Deze training is ontwikkeld voor:
- HR-professionals
- Compensation & Benefits-specialisten
- HR-analytics
- Recruiters met een rol in beloning en transparantie
Niveau: professionals die beleid implementeren of adviseren.
Gedurende deze dag focussen we op de implementatie van de Nederlandse wetgeving. Deze geldt voor alle organisaties, zowel profit als non-profit, ongeacht organisatiegrootte.
Share your review
Do you have experience with this program? Submit your review and help other people make the right choice. As a thank you for your effort we will donate $1.- to Stichting Edukans.There are no frequently asked questions yet. If you have any more questions or need help, contact our customer service.