APMG Change Management ™ Practitioner - eLearning (inkl. examen)

APMG Change Management™ Practitioner - eLearning (examen ingår)

Senaste versionen 2024: version 3

”Förändringshantering är en viktig färdighet för IT, projektledning och utveckling.”

Världen har blivit så oförutsägbar. Därför är organisationers förmåga att anpassa sig till förändringar avgörande för att förbli konkurrenskraftiga. Samtidigt sker innovation med en aldrig tidigare skådad hastighet, komplexitet och global räckvidd. Ledare och teamchefer måste kunna leverera kontinuerliga resultat med en mycket högre grad av flexibilitet än tidigare. Allt detta ofta med geografiskt spridda team.

Utvecklingen av organisationer och projekt kommer bara att lyckas om de stöds av effektiv organisatorisk förändringshantering.

Lär dig hur du implementerar och hanterar förändringar på ett effektivt sätt.

APMG-International Change Management-kursen är förknippad med påverkan och hantering av förändringar; detta är en hög prioritet för alla organisationer där förändring är avgörande för att underlätta projektimplementeringen. Denna kvalifikation är baserad på teori och tillämpning av förändring för individen, förändring för organisationen, kommunikation och intressentengagemang och bästa praxis för förändringshantering.

Om kursen

Change Management Practitioner är en certifiering som ger dig färdigheter att bli en pålitlig ledare för organisationsförändringar, vilket förbättrar din förmåga att effektivt hantera, vägleda och övervaka framgångsrika förändringsinitiativ. Den fokuserar på att få en djup förståelse för varför förändring sker, hur förändring sker och vad som behöver göras för att göra förändring till ett mer välkommet och uppnåeligt koncept.

Med Practitioner-kvalifikationen lär du dig att tillämpa och anpassa strategier för förändringsledning till verkliga situationer, vilket gör att du kan driva framgångsrika förändringar med rätt vägledning och stöd.

Att delta i en Change Management Practitioner-utbildningskurs är användbar eftersom den:

• Ger dig beprövade metoder för att hantera och genomföra förändringar på ett effektivt sätt
• Förbättrar din förmåga att leda team genom övergångar på ett smidigt sätt
• Hjälper dig att förstå hur du hanterar motstånd mot förändringar och säkerställer att intressenterna är med på noterna
• Förbättrar dina kommunikations- och engagemangsstrategier under organisationsförändringar
• Ökar din trovärdighet och ditt självförtroende som förändringsledare
• Ger praktiska verktyg för att säkerställa framgångsrika resultat för förändringsinitiativ
• Erbjuder certifiering som kan öka karriärmöjligheterna i förändringsledarroller

Viktiga funktioner

• Kurs och material är på engelska
• Avancerad nivå lämplig för yrkesverksamma
• 12 månaders online-tillgång till eLearning-plattformen med självstudier 24/7
• 15 timmar videoinnehåll
• Det tar cirka 15 timmar att slutföra
• Verktyg för repetition av provexamen i Change Management
• Inkluderat prov giltigt i 12 månader från inköpsdatum. Måste tas online via web proctor
• APMG Change Management™ Practitioner-certifikat för slutförd utbildning

Målsättning

• Tillämpa nyckelprinciper för att identifiera vad de som är involverade i ett förändringsinitiativ behöver lära sig
• Förstå hur man ger effektiv feedback för att stödja andra under förändring
• Använda coachningstekniker för att hjälpa förändringsledare på alla nivåer
• Känna igen och hantera olika källor till konflikt under förändring
• Underlätta gruppsamarbete och co-design för mer effektiva förändringsresultat
• Lära sig strategier för att upprätthålla förändring genom att utnyttja organisatoriska verktyg, adoptionsmetoder och förstärkningssystem för att integrera förändring framgångsrikt

Kursens innehåll

Denna kurs kommer att återkomma till några av de grundläggande ämnena:

• Organisatoriskt sammanhang och tillvägagångssätt
• Människor och förändring
• Ledarskap och team för förändring
• Engagemang och kommunikation med intressenter
• Förändringsledarens arbete

och fokusera på vissa Practitioner-specifika ämnen:

• Upprätthålla förändring
• Lärande för förändring
• Coachning för förändring
• Hantering av konflikter i förändring
• Facilitering för co-design

Målgrupp

Practitioner-kvalifikationen är utformad för förändringsledare och de som strävar efter att bli förändringsledare. Den är också relevant för annan personal som är involverad i förändringsprocessen, inklusive:

• Förändringsledare
• Chefer för organisatorisk utveckling
• Programansvariga
• Portföljansvariga
• Högre chefer med ansvar för förändringar inom organisationen

Krav på certifikat

Certifikatet Change Management Foundation är ett krav.

Examen Utövare

• Objektiv testning baserad på ett fallstudiescenario
• 5 avsnitt med 16 poäng vardera
• 40 poäng krävs för att bli godkänd (av 80 tillgängliga) - 50%.
• 5 timmars varaktighet
• Begränsad öppen bok - APMG:s studieguide för förändringshantering

Den ledande Change Management-certifieringen för yrkesverksamma som arbetar med organisationsförändring, övergång och omvandling.

Våra Change Management-kurser har utvecklats i samarbete med Change Management Institute och är utformade för att hjälpa organisationer och deras anställda att hantera effekterna av förändringar. De ger tekniker för att effektivt planera och genomföra framgångsrika transformationsinitiativ.

I den moderna affärsmiljön är förändringar oundvikliga. Detta kan vara utmanande, men det ger också möjligheter. Genom att hantera förändringar på ett effektivt sätt kan organisationer förbättra sin prestanda och uppnå sina mål.

För att kunna hantera förändringar är det viktigt att förstå hur de påverkar. Förändringar kan skapa antingen positiva eller negativa resultat. Den kan leda till ökad produktivitet, förbättrad moral och nya möjligheter, men den kan också orsaka stress, oro och motstånd.

Vår utbildning i förändringshantering utforskar hur förändringar påverkar och påverkas av individer, team, förändringsledare och organisationer.

APMG-ackrediterade kurser i förändringshantering ger individer kunskap, beprövade metoder och tekniker för att:

• Låsa upp motstånd mot förändring.
• Ge effektivt stöd och motivation till individer och team för att omfamna förändring.
• Använda en rad professionella metoder för att genomföra förändringar på ett smidigt och effektivt sätt.
• Identifiera och samarbeta med viktiga intressenter under hela förändringsprocessen för att få stöd.
• Påskynda genomförandet av förändringsprogram
• Lyfta fram sitt bidrag som förändringsexperter till initiativ.

Tekniker och verktyg som diskuteras i kursen, till exempel hur man leder förändringar och involverar dem som påverkas av dem, och effektiva kommunikationsstrategier, kan hjälpa organisationer att hantera förändringar och skörda fördelarna.

Dessa kvalifikationer erbjuder också en väg till oberoende ackreditering av Change Management Institute.

VIKTIGA FÖRDELAR MED FÖRÄNDRINGSLEDNING

Fördelar för individer

• Förstå den mänskliga sidan av förändring och veta hur man hjälper människor att hantera förändring mer effektivt, behålla sitt engagemang och framgångsrikt navigera i förändringsprocessen.
• Förstå de olika typer av förändringar som påverkar organisationer och veta hur man använder olika professionella metoder för att stödja en effektiv leverans av organisationens önskade resultat från varje förändringsinitiativ.
• Kunna identifiera och arbeta med intressenter i ett förändringsinitiativ och hur man planerar, genomför och mäter den effektiva kommunikation som krävs för att bygga upp och bibehålla deras engagemang.
• Kunna bedöma effekterna av förändringar, utveckla effektiva förändringsteam samt känna igen och hantera motstånd mot förändringar.
• Förstå processen för att upprätthålla förändring och veta hur man införlivar ett förändringsinitiativ som den nya ”business as usual”.

Fördelar för organisationer

• Bygga upp organisationens förmåga och kapacitet att hantera förändringar framgångsrikt och förbättra flexibiliteten.
• Öka sannolikheten för en framgångsrik förändring/transformation av verksamheten som stödjer den strategiska inriktningen.
• Minimera riskerna (kostnader, förseningar, förlust av medarbetarnas engagemang, rykte) i samband med misslyckade initiativ.
• Anpassa förändringsinitiativ till etablerade, processdrivna metoder (t.ex. PRINCE2® och andra projektledningsmetoder) för att utveckla ett konsekvent förhållningssätt till förändring.
• Utveckla och bibehålla medarbetarnas engagemang och samstämmighet med organisationens syfte under förändringstider.
• Skapa och bibehålla interna och externa intressenters engagemang för nya initiativ.
• Hantera förändringskommunikation med interna och externa intressenter på ett mer effektivt sätt så att förändringen förstås och stöds.
• Förbättra bedömningen av förändringspåverkan, integrerad förändringsplanering och framgångsrik integrering av förändringar i organisationens verksamhet.

Om APMG-International Change Management

APMG Group International är ett globalt certifieringsorgan som erbjuder utbildningar och yrkescertifieringar inom en rad olika affärsområden. APMG ackrediterar utbildningsorganisationer och hanterar kvalificeringssystem för yrkesverksamma. APMG-certifieringar erkänns av arbetsgivare och yrkesverksamma över hela världen som riktmärken för kvalitet och expertis.

APMG-International Change Management-certifieringen är en värdefull investering för yrkesverksamma som vill avancera i sin karriär inom förändringsledning. Certifieringen validerar en persons expertis inom detta område och ger dem en förståelse för de principer, metoder och tekniker som krävs för att leda framgångsrika förändringsinitiativ. Detta ger både omedelbara karriärfördelar och möjligheter till långsiktig professionell tillväxt.