APMG Change Management ™ Foundation eLearning (Inkl. Exam)

APMG Change Management™ Foundation - eLearning (inkl. examen)

Den senaste versionen 2024: version 3

Lär dig hur du implementerar och hanterar förändringar på ett effektivt sätt

Förändringsledning är förknippat med effekterna och hanteringen av förändringar; detta är en hög prioritet för alla organisationer där förändring är viktigt för att underlätta projektimplementering. Denna kvalifikation baseras på teori och tillämpning av förändring för individen, förändring för organisationen, kommunikation och engagemang av intressenter samt bästa praxis för förändringshantering. När du har klarat Foundation-kvalifikationen kan du gå vidare till den mer avancerade Practitioner-kvalifikationen.

Med vår eLearning online kan du genomföra utbildningen när det passar dig och i den takt som passar dig.

”Förändringsledning är en viktig färdighet för IT, projektledning och utveckling.”

Världen har blivit så oförutsägbar. Därför är organisationers förmåga att anpassa sig till förändringar avgörande för att förbli konkurrenskraftiga. Samtidigt sker innovation med en aldrig tidigare skådad hastighet, komplexitet och global räckvidd. Ledare och teamchefer måste kunna leverera kontinuerliga resultat med en mycket högre grad av flexibilitet än tidigare. Allt detta ofta med geografiskt spridda team.

Utvecklingen av organisationer och projekt kommer bara att lyckas om de stöds av effektiv organisatorisk förändringsledning.

Om kursen

Change Management är förknippat med påverkan och hantering av förändringar; detta är främst inom organisationer där förändringar kan ha en stor inverkan.

Foundation-kvalifikationen ger dig kunskapen att effektivt bidra till förändringsinitiativ och är det första steget mot Practitioner-kvalifikationen. Med Practitioner-kvalifikationen kommer du att lära dig att tillämpa och anpassa strategier för förändringshantering till verkliga situationer, så att du kan driva framgångsrik förändring med rätt vägledning och stöd.

Vad ingår i kursen?

• Kurs och material är på engelska
• Nybörjarnivå lämplig för yrkesverksamma
• 12 månaders online-tillgång till ackrediterad eLearning-plattform 24/7
  10-12 timmars total videotid
• Det tar cirka 12-15 timmar att slutföra onlineutbildningen.
• Verktyg för revision av mock-examen för Change Management
• Examenskupong för Change Management Foundation ingår - giltig i 12 månader från inköpsdatum. Måste tas online via webbproktor
• APMG Change Management™ Foundation-certifikat för slutförd utbildning

VAD TÄCKS IN?

1. Kontexten för förändringsledning
2. Organisatoriskt sammanhang och medvetenhet
3. Människor och förändring
4. Förändringsledarskap och team
5. Intressenter och kommunikation
6. Förändringsledarens arbete
7. Teknik för tentamen
8. Tentamenssimulator

LÄRANDEMÅL

Lära dig de grundläggande teorierna och metoderna för att leda och hantera förändringsprojekt i din organisation på ett strukturerat och effektivt sätt.

I slutet av kursen kommer du att:

• Identifiera nyckelfunktioner i det organisatoriska sammanhang där ett förändringsinitiativ äger rum, inklusive de fördelar som organisationen försöker driva, det tillvägagångssätt som används för förändringen och organisationskulturen.
• Bidra med en rad olika perspektiv på de olika mänskliga reaktioner som kan ses i ett förändringsinitiativ, föreslå sätt på vilka en förändring kan hanteras för att minimera negativa effekter och föreslå sätt på vilka människor kan stödjas genom förändring.
• Skilja mellan välgrundad oro för en förändring och motstånd mot förändring, känna igen tecken på motstånd och föreslå tillvägagångssätt som kan mildra det.
• Rekommendera och stödja lämpliga åtgärder som vidtas av personer i olika förändringsroller, särskilt förändringssponsorer, linjechefer och förändringsagenter, och bidra till att bygga och upprätthålla ett effektivt lagarbete genom förändring.
• Beskriva viktiga delar av processen för att engagera intressenter i ett förändringsinitiativ och relatera detta till att bygga upp lämpliga kommunikationsstrategier.
• Diskutera med kollegor de olika områden som påverkas av ett förändringsinitiativ, hur allvarliga dessa effekter är och hur förändringsarbetet kan mätas.

Vilka är de viktigaste sakerna du kommer att lära dig?

• Strukturerade tillvägagångssätt som du kan använda för att forma ett förändringsinitiativ.
• Hur man ”läser av” det organisatoriska sammanhanget för förändring.
• Mänskliga reaktioner på förändring och tekniker för att hjälpa människor att anpassa sig.
• Källor till förändringsmotstånd och sätt att arbeta effektivt med dem.
• Faktorer som påverkar människors motivation under förändring och hur man uppmuntrar stöd för förändringsinitiativ.
• Hur team kan underlätta framgångsrik organisationsförändring och hur linjechefer, sponsorer, förändringsledare och förändringsagenter bäst kan arbeta tillsammans.
• Hur man identifierar intressenter och samarbetar med dem på ett effektivt sätt.
• Viktiga kommunikationsprinciper för att stödja förändringsinitiativ.
• Sätt att bedöma förändringens inverkan på hela organisationen.
• Hur man väljer och effektivt använder nyckeltal för att utvärdera förändringar.

Målgrupp för utbildningen

• Förändringsledare/analytiker
• Förändringskonsult
• Projektledare
• Ansvarig för verksamhetsförbättring
• Verksamhetsanalytiker
• Arbetsledare / Mellanchef / chef

Förutsättningar

• Det finns inga förkunskaper för att gå Change Management Foundation-kursen
• Tidigare erfarenhet av förändringshantering är till hjälp men inte ett krav.
• Inga krav på tidigare utbildning behövs

EXAMEN OCH CERTIFIERING

Ta din examen när du är redo, när du har tid och var du än är ...!!!

Tentamen sker online och ger dig möjlighet att skriva tentan hemma eller på kontoret. Vad vi behöver är en dator med internetanslutning för tentamen (ProctorU).

Tentamen ingår i detta eLearning-paket. Mycket flexibelt!

Examen för Change Management™ Foundation:

• Flervalsfrågor
• Fyra avsnitt, totalt 50 frågor
• 25 poäng krävs för att bli godkänd (av 50 möjliga) - 50%.
• 40 minuters varaktighet
• Sluten bok

Den ledande Change Management-certifieringen för yrkesverksamma som arbetar med organisatorisk förändring, övergång och omvandling.

Våra Change Management-kurser har utvecklats i samarbete med Change Management Institute och är utformade för att hjälpa organisationer och deras anställda att hantera effekterna av förändringar. De ger tekniker för att effektivt planera och genomföra framgångsrika transformationsinitiativ.

I den moderna affärsmiljön är förändringar oundvikliga. Detta kan vara utmanande, men det ger också möjligheter. Genom att hantera förändringar på ett effektivt sätt kan organisationer förbättra sin prestanda och uppnå sina mål.

För att kunna hantera förändringar är det viktigt att förstå hur de påverkar. Förändringar kan skapa antingen positiva eller negativa resultat. Den kan leda till ökad produktivitet, förbättrad moral och nya möjligheter, men den kan också orsaka stress, oro och motstånd.

Vår utbildning i förändringshantering utforskar hur förändringar påverkar och påverkas av individer, team, förändringsledare och organisationer.

APMG-ackrediterade kurser i förändringshantering ger individer kunskap, beprövade metoder och tekniker för att:

• Låsa upp motstånd mot förändring.
• Ge effektivt stöd och motivation till individer och team för att omfamna förändring.
• Använda en rad professionella metoder för att genomföra förändringar på ett smidigt och effektivt sätt.
• Identifiera och samarbeta med viktiga intressenter under hela förändringsprocessen för att få stöd.
• Påskynda genomförandet av förändringsprogram
• Lyfta fram sitt bidrag som förändringsexperter i olika initiativ.

Tekniker och verktyg som diskuteras i kursen, till exempel hur man leder förändring och involverar dem som påverkas av den, och effektiva kommunikationsstrategier, kan hjälpa organisationer att hantera förändringar och skörda fördelarna.

Dessa kvalifikationer erbjuder också en väg till oberoende ackreditering av Change Management Institute.

VIKTIGA FÖRDELAR MED FÖRÄNDRINGSLEDNING

Fördelar för individer

• Förstå den mänskliga sidan av förändring och veta hur man hjälper människor att hantera förändring mer effektivt, behålla sitt engagemang och framgångsrikt navigera i förändringsprocessen.
• Förstå de olika typer av förändringar som påverkar organisationer och veta hur man använder olika professionella metoder för att stödja en effektiv leverans av organisationens önskade resultat från varje förändringsinitiativ.
• Kunna identifiera och arbeta med intressenter i ett förändringsinitiativ och hur man planerar, genomför och mäter den effektiva kommunikation som krävs för att bygga upp och bibehålla deras engagemang.
• Kunna bedöma effekterna av förändringar, utveckla effektiva förändringsteam samt känna igen och hantera motstånd mot förändringar.
• Förstå processen för att upprätthålla förändring och veta hur man införlivar ett förändringsinitiativ som den nya ”business as usual”.

Fördelar för organisationer

• Utveckla organisationens förmåga och kapacitet att hantera förändringar på ett framgångsrikt sätt och förbättra flexibiliteten.
• Öka sannolikheten för en framgångsrik förändring/transformation av verksamheten som stödjer den strategiska inriktningen.
• Minimera riskerna (kostnader, förseningar, förlust av medarbetarnas engagemang, rykte) i samband med misslyckade initiativ.
• Anpassa förändringsinitiativ till etablerade, processdrivna metoder (t.ex. PRINCE2® och andra projektledningsmetoder) för att utveckla ett konsekvent förhållningssätt till förändring.
• Utveckla och bibehålla medarbetarnas engagemang och samstämmighet med organisationens syfte under förändringstider.
• Skapa och bibehålla interna och externa intressenters engagemang för nya initiativ.
• Hantera förändringskommunikation med interna och externa intressenter på ett mer effektivt sätt så att förändringen förstås och stöds.
• Förbättra bedömningen av förändringspåverkan, integrerad förändringsplanering och framgångsrik integrering av förändringar i organisationens verksamhet.

Om APMG-International Change Management

APMG Group International är ett globalt certifieringsorgan som erbjuder utbildningar och yrkescertifieringar inom en rad olika affärsområden. APMG ackrediterar utbildningsorganisationer och hanterar kvalificeringssystem för yrkesverksamma. APMG-certifieringar erkänns av arbetsgivare och yrkesverksamma över hela världen som riktmärken för kvalitet och expertis.

APMG-International Change Management-certifieringen är en värdefull investering för yrkesverksamma som vill avancera i sin karriär inom förändringsledning. Certifieringen validerar en persons expertis inom detta område och ger dem en förståelse för de principer, metoder och tekniker som krävs för att leda framgångsrika förändringsinitiativ. Detta ger både omedelbara karriärfördelar och möjligheter till långsiktig professionell tillväxt.